La actitud que nunca debes tomar en una entrevista

La actitud que nunca debes tomar en una entrevista

Fuente:FORBES,20/06/2017 09:27 am


Los gerentes temerosos quieren contratar buscadores de trabajo temerosos para que puedan mantenerlos bajo su pulgar. Algunos de ellos pondrán a prueba su autoestima en la entrevista.



NEREA ZABALLA

FORBES


La pregunta de la entrevista tradicional "¿Cuál es tu mayor debilidad?" No es realmente una pregunta sobre las debilidades. No se trata de una cuestión de "autoconciencia", como afirman algunos reclutadores confusos y gerentes de contratación. Si estuvieran realmente interesados ??en la autoconciencia, empezarían por sí mismos. Ninguna persona consciente de sí misma preguntaría a un extraño "¿Cuál es tu mayor debilidad?"

Un gerente consciente de sí mismo se preguntaría: "¿Por qué presumo que merezco conocer las debilidades de un solicitante de empleo, si de hecho tienen debilidades?" Las personas que afirman que hacen preguntas desagradables entrevistan para probar la "auto-conciencia" de un candidato, de hecho son las menos conscientes de la gente en el planeta.

Las personas sanas no se centran en sus debilidades, se centran en sus fortalezas.

Las cinco peores cosas que puede decir en una entrevista de trabajo son sólo cinco maneras diferentes de mendigar el trabajo, y en el proceso, mostrando al entrevistador que usted no cree que hay una buena razón para que un empleador te contratara. ¡La desesperación es la peor razón para contratar a alguien!


Las cinco peores cosas que puedes decir en una entrevista de trabajo

1. ¿Cuántos otros candidatos entrevistáis para este trabajo?




2. Si me contratas, trabajaré muy duro. Voy a trabajar noches y fines de semana, ¡lo que quieras!





3. ¿Cómo hice la entrevista? (O "¿Ves alguna razón para no contratarme?")




4. Voy a tomar el trabajo con un salario bajo, ¡sólo darme una oportunidad!




5. ¿Por qué no hago un proyecto para ti ahora, de forma gratuita, para que puedas ver de lo que soy capaz?




 

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