Descripción del puesto

Garantizar la adecuada gestión del capital humano en la organización, asegurando procesos eficientes de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y evaluación del personal. Este puesto también es responsable de implementar estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, gestión de seguridad industrial, descripciones de puestos, cumplimiento legal y normativo alineado con los objetivos organizaciones.
• Reclutamiento y selección
o Diseñar e implementar estrategias para atraer talento de calidad para la planta y áreas administrativas.
o Coordinar procesos de selección, entrevistas y evaluaciones psicométricas.
o Asegurar la correcta contratación del personal según las políticas internas.
• Capacitación y desarrollo
o Planificar y ejecutar programas de capacitación para el desarrollo del personal
o Identificar necesidades de formación en coordinación con los jefes del área.
o Evaluar la efectividad de los programas de capacitación implementados
• Gestión de descripciones de puestos
o Diseñar y actualizar descripciones de puesto en coordinación con los líderes de cada área.
o Asegurar que los perfiles estén alineados con las necesidades estratégicas de la empresa
• Gestión de clima organizacional
o Implementar encuestas y programas que promuevan la satisfacción laboral
o Desarrollar estrategias para mejorar la retención del talento
o Implementar programas de incentivos laborales
o Gestión de programas especiales y eventos relacionados con el recurso humano
o Dirección supervisión de áreas de servicios generales cafetería, limpieza, mantenimiento preventivo y correctivos de las instalaciones.
• Cumplimiento Legal y Normativo
o Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
o Desarrollar e implementar normas, políticas y procedimientos relacionados con el Código Interno de Trabajo.
o Supervisar la correcta gestión de contratos, nóminas y prestaciones
o Asistencia a colaboradores en material de recursos Hhumanos.
• Reportes y análisis
o Generar informes periódicos sobre indicadores de Recursos Humanos
o Presentar propuestas de mejora basadas en análisis de datos de las diferentes áreas

Ofrecemos

Plaza fija
Salario atractivo acorde a la experiencia
Prestaciones de ley
Jornada laboral de lunes a viernes
Parqueo gratis

Requerimos

Educación:
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines
• Maestría en Gestión del Talento Humano, desarrollo organizacional o áreas relacionadas
Experiencia:
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar
• Gestión de programas de capacitación y desarrollo
• Conocimiento en diseño de perfiles y descripciones de puesto.
Conocimientos Técnicos:
• Conocimientos técnicos en legislación laborar vigente
• Evaluaciones psicométricas y herramientas de selección
• Técnicas de capacitación y desarrollo organizaciones
• Conocimiento en seguridad industrial y salud ocupacional de los puestos de trabajo
Habilidades:
• Liderazgo y gestión de equipos
• Comunicación efectiva
• Capacidad de análisis y toma de decisiones
• Resolución de conflictos
• Orientación a resultados
Competencias Clave:
• Pensamiento estratégico
• Adaptabilidad al cambio
• Negociación y persuasión
• Trabajo bajo presión
• Planeación y organización

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