¿Qué preguntas puedo ingresar al publicar una plaza?
Las preguntas fueron diseñadas para conocer más a la persona y decidir a quién entrevistamos. Qué responda y cómo responda el candidato son elementos de juicio para tomar decisiones de a quién seleccionar. No sólo la experiencia es importante, las respuestas pueden mostrarnos su lealtad, honestidad, autenticidad. Seamos creativos al hacer las preguntas para seleccionar a las personas que realmente podrían integrarse a nuestras empresas.
Con las preguntas los candidatos se filtran, ingresan menos pero los que ingresan cumplen con los requisitos de las plazas. Los candidatos que no aplican son aquellos candidatos que nosotros estaríamos descartando porque no llenan los requisitos, esto nos ahorra bastante tiempo que nos permite profundizar más en cada candidato.
Evitemos preguntas que la respuesta sea sí o no. Estas respuestas no nos dice mucho del candidato que nos pueda apoyar en el proceso.
Al solicitar respuestas abiertas, el candidato nos mostrará su ortografía, redacción, actitud y valores.
Al ingresar las 10 preguntas, habrá candidatos que simplemente no quieren hacer el esfuerzo de responderlas. ¿Le interesa una persona así laborando en su empresa?
Ejemplo de preguntas
¿Por qué considera ser la persona ideal para este puesto? De ejemplos de experiencias que ha tenido
¿Quién ha sido el mejor jefe que ha tenido y qué hacía?
¿Quién ha sido el peor jefe que ha tenido y qué hacía?
Comente sus planes a corto, mediano y largo plazo. Escriba por lo menos tres párrafos detallando
Tell us something about yourself that is not reflected in your resume and you consider important for us to know. Answer in several paragraphs in English
¿Qué significa para usted un acto deshonesto y qué haría si lo ve en un subalterno o compañero de trabajo?
¿Cuál es su estilo de liderazgo? De ejemplos
¿Se considera una persona discreta? ¿Por qué? De ejemplos
¿Cómo manejaría una situación con un cliente descontento y agresivo que usted sabe no tiene la razón?
¿Por qué considera ser la persona a la que debemos contratar? ¿Cómo prospecta nuevos clientes?
¿Cuál ha sido su venta estelar? Detalle
¿Qué piensa del sistema XXXX? Detalle su experiencia con este sistema (XXXX - SAP, Microsoft, Photoshop, etc)
Detalle su experiencia con el proceso XXXX. (XXX conocimientos específicos para cada plaza)
¿Cuenta con disponibilidad para laborar de lunes a viernes y en turnos rotativos fines de semana y días de asueto?
Al revisar la descripción de funciones de la plaza, ¿Cuál considera su menor y mayor experiencia?
¿Por qué se considera una persona proactiva? De ejemplos
¿De qué aspectos de su personalidad se siente más orgulloso y menos orgulloso?
¿Qué espera de la empresa que le contrate?
¿Por qué le interesa trabajar en (su empresa)?
¿Dónde reside? La plaza es para zona 15 (sugerimos que en el título de la plaza indiquen dónde es la plaza, así le aplicarán personas que pueden desplazarse al lugar de trabajo)
Estas son algunos ejemplos de las preguntas que podemos solicitar al candidato que responda, las respuestas nos ayudan seleccionando al mejor y son un buen filtro para que las personas que no llenan los requisitos se abstengan de aplicar.
En las estadísticas puede ver si sus preguntas le están sirviendo de filtro, si muchos presionan aplicar al puesto y todos responden, para rebajar la carga de trabajo revisando personas que no llenan los requisitos debe ingresar más preguntas y más puntuales.
Si muchas personas visitan la plaza y casi nadie presiona para aplicar, debemos mejorar la descripción de la plaza para interesar a más personas.
Es importante cómo publicamos las plazas para atraer al candidato indicado.
Les invitamos a compartir las preguntas que le han sido más útiles.
Si tiene dudas contactenos@transdoc.com, estamos para servirle
